عوامل موثر در کارکرد مقید و ایمن دستگاههای تهویه مطبوع و تبرید

۱. اولین عامل، وجود پرسنل متخصص و یک مالک فهیم و آگاه است اپراتورها باید به اصول کارکرد سیستم آشنائی داشته و بدانند که با فشار دادن یک دکمه و یا بستن یک شیر چه اتفاقی در دستگاه می افتد، تنها راه حصول این شناخت، ترمیم مسیرهای لوله کشی، سیم کشی و نهایتاً تهیه نقشه است.

در صورتیکه امکان گردآوری پرسنل متخصص نباشد میتوان با شرکت های سازنده دستگاه قرار داد سرویس و نگهداری منعقد نمود، در بعضی از کشورهای پیشرفته اپراتورها تحت آزمون مهارت قرار گرفته و در صورت موفقیت، گواهی نامه صلاحیت دریافت میکنند.

 

۲. عامل دوم تهیه برنامه کار تمامی دستگاهها است که از تنظیم برنامه نگهداری شروع میشود، یک جدول برای زمان کار و جدول دیگر برای هنگام خاموشی دستگاه تهیه میگردد که هر دو جدول حائز اهمیت می باشند، ضمناً تهیه و تنظیم جدول نوبت کاری (شیفت) پرسنل ضروریست.

جدول دما و فشار عامل تشخیص مفیدی بوده و در جلوگیری از بروز مشکلات آتی بسیار موثر است، درست مانند جدول دمای بدن و فشار خون بیمار که کمک زیادی به پزشک می کند.

شرکت های بیمه ماشین آلات سالانه میلیون ها دلار بابت خرابی ماشین آلاتی می پردازند که بعضاً برنامه نگهداری و جدول کارنمای آنها برای مشتریان تهیه و تنظیم شده است، بیشتر این خرابی ها از ناآگاهی صاحبان دستگاه یا اپراتورها ناشی میشود، این برنامه ها را میتوان از کارخانجات سازنده که خواهان کارکرد رضایتبخش دستگاههای خود هستند، دریافت نمود، ثبت این اطلاعات بعنوان تاریخچه عملکرد دستگاه، تنظیم برنامه صحیح نگهداری را ممکن می سازد.

تنظیم نوبت کاری (شیفت ) پرسنل

برنامه نوبت کاری چنانچه درست تنظیم نگردد مسئله ساز خواهد بود، برنامه ها و جداول نوبت کاری برای افراد ناآشنا به این مسائل مشکلاتی را ایجاد مینماید، جهت آشنایی بیشتر ، بعنوان مثال، برنامه ۱۶۸ ساعت کار هفتگی برای چهار نفر ارائه میشود

تقسیم بندی منطقی نوبت کاری برای ۴ نفر باید به گونه ای باشد که هر نفر در هفته ۴۲ ساعت کار کند، این برنامه براساس یک دوره کار ۳۲ ساعته به جای دوره کار ۲۴ ساعت معمول که همواره در تضاد با دوره کاری هفت روز در هفته بوده است تنظیم شده و عادت تغییر نوبت کاری آخر هفته را که اغلب مستلزم استفاده از افراد کمکی است از بین می برد.

مزایای سیستم:

۱- همیشه هر نفر در هفته حداقل ۵ روز کامل ( روز روشن ) تعطیلی دارد.

۲- نفر کمکی مورد نیاز نیست.

۳- هر نفر در ماه سه روز جمعه (روز روشن) آزاد است.

۴- نوبت کاری درازمدت، مرخصی کوتاه مدت و تغییر هفتگی نوبت کار که باعث اختلال در عادت خوابیدن است وجود ندارد.

۵- هر نفر همه روزه حداقل نیمی از روز روشن را تعطیلی دارد و یک روز در میان میتواند خواب شبانه داشته باشد.

۶- احتیاجی به برنامه چاپی نبوده و دفترداری نیز به حداقل می رسد.

۷- افراد همه روزه با همکاران همیشگی خود کار میکنند

۸- سرپرست میتواند هر نفر را حداقل یکبار در هر چهار روز ببیند.

۹- زمان کاری هر نفر در یک روز تقویمی و یاهر ۳۲ ساعت متوالی، بیش از ۸ ساعت نیست.

 

  • کارنمای هفتگی برای دستگاههای تبرید با کمپرسورهای پیستونی کوچک ( با قدرت کمتر از ۲۵ اسب بخار)

۱- شاخص رطوبت را جهت تعیین هرگونه تغییر رنگ معرف شیمیائی آن و یا وجود حباب گاز در مایع مبرد نمایید.

۲- از طریق شیشه رویت روغن (Oil sight Glass) از وجود میزان صحیح روغن در کمپرسور مطمئن شوید.

۳- سر و صدا و ارتعاشات را بررسی کنید.

۴- دماها را بررسی نمایید.

ضمن بررسی هفتگی در صورت عادی بودن هر یک از موارد فوق، علامت تائید گذاشته و شرایط کارکرد غیرمعمولی را یادداشت نمایید ضمناً زمان تعویض فیلترهای اواپراتور و کندانسور و یا اطلاعات دیگر را با ذکر تاریخ ثبت و امضا کنید.

  • سیستمهای بزرگتر، برگه کارنمای روزانه و جداول خاص مربوط به خود را دارند، علاوه بر موارد ذکر شده در این جداول اطلاعات زیر نیز باید ثبت شوند:

• تاریخ و مقدار روغن یا مبرد اضافه شده

• تعمیرات انجام شده

• تنظیم های انجام شده

• آزمایش نشتی

• سرویسهای انجام شده

• خاموشی دستگاه برای کنترل های ایمنی

• آب تخلیه شده و میزان آن

برای جلوگیری از خرابی، باید در موارد زیر سرویسکار را خبر کرد:

• تغییر در شرایط عادی کار دستگاه

• صدای غیرمعمول و افزایش ارتعاشات

• نیاز به تعویض یا نتظیف فیلترها

• کاهش میزان روغن در اثر نشت یا عامل دیگر

• تغییر رنگ شاخص رطوبت

• تغییر در نحوه جریان مایع مبرد ( از طریق شیشه رویت مشاهده میشود)

• علی رغم اینکه ممکن است بجهت تفاوت زیاد این برنامه نسبت به برنامه های روزانه یا هفتگی معمول درک آن دشوار باشد، اغلب پرسنل پس از یکبار تجربه آن را مرجح خواهند شمرد.

 

ترجمه: مهندس محمد ساعد کمالی

به نقل از نشریه حرارت و برودت شماره ۲ شهریور ۷۱

نام منبع: 
تاسیسات نیوز